声優養成所は声優を支えるマネージャーも育成している？

声優マネージャーは、担当する声優をサポートしています。声優マネージャーを目指す前に、詳しい仕事内容や必要なスキルについて理解しておくことが重要です。声優マネージャーに向いている人や、声優マネージャーになる方法も紹介するので、声優に関わる仕事に就きたいと考えている方は、参考にしてみてください。

声優マネージャーの仕事内容とは

主な仕事内容は、声優の収録現場への立ち会いや企画会議への参加、担当する声優の管理業務などです。担当する声優の仕事を増やすための営業をすることもあるでしょう。また、資料作成などの事務作業や、声優が出演するイベントの裏方作業などの仕事を任せられることもあります。

声優が安心して仕事に取り組めるように、周辺環境を整えることもマネージャーの役割です。もしトラブルが発生してしまった場合でも、声優に影響がないように対応しなくてはいけません。悩みを相談しやすい環境を作るなど、近くで支えてあげることも大切です。

声優マネージャーに必要なスキル

声優マネージャーになるために必要なスキルを紹介します。

行動力

声優マネージャーは、声優を支えるためにさまざまな仕事を任されます。そのため、状況に合わせて対応できる行動力が必要です。どんな状況でも冷静に対応できる能力があるとよいでしょう。また、まだ知名度の低い声優を担当する場合は、営業をしなくてはいけません。営業できるチャンスを見逃さず、たくさん仕事を獲得できるような行動力が必要です。

管理能力

多くの場面で管理能力が求められるでしょう。とくに、人気の声優を担当する場合にはスケジュール管理が重要になってきます。遅刻をしてしまえば信用を失ってしまうでしょう。スケジュールだけでなく、声優の体調管理もしなくてはいけません。マネージャーの管理能力が不足していると、声優の評価が下がってしまう恐れもあるのです。

コミュニケーション能力

アニメやゲームなどの制作スタッフ、イベントの関係者など、職種に関係なくコミュニケーションをとる必要があります。当たり前ですが、声優とのコミュニケーションも重要です。悩みや将来のことなど、本音で話し合えるような関係を築いていくことが大切です。

声優マネージャーに向いている人

声優マネージャーに向いている人の特徴を見ていきましょう。

体力、精神力がある人

一般的な会社員と比べると不規則な生活になります。早朝からの仕事や、収録が深夜まで続くことがあります。そのため、体力がないと続けるのは難しいかもしれません。また、知名度の低い声優を担当する場合は、営業活動をする必要があり、オーディションにも落ち続けてしまう可能性もあるでしょう。営業活動で断られ続けても、精神的に安定していられるような人でなくてはいけません。

陰で支えていける人

声優業界は華やかな印象かもしれませんが、声優マネージャーは目立たない地味な仕事ばかりです。地味な作業を繰り返し行わなくてはいけません。担当する声優を陰で支えていきたいと考えている人は、声優マネージャーに向いているでしょう。

声優マネージャーになる方法

声優マネージャーを育成している声優養成所もあります。養成所に通うと、現場での対応の仕方や育成ノウハウを学べるのです。声優マネージャーの仕事は独学では難しいので、養成所に通うことをおすすめします。また、プロの声優マネージャーが指導してくれることもあります。貴重な話を聞けるチャンスでもあるので、養成所に通うことも視野に入れてみましょう。

まとめ

声優マネージャーは、声優を総合的にサポートします。声優の仕事を獲得するための営業力や、年齢関係なくさまざまな人と関われるようなコミュニケーション能力を持っている人が向いている仕事といえるでしょう。声優マネージャーを目指している方は、現場での対応方法や育成ノウハウを学べる声優養成所に通うことをおすすめします。